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搜前途,人工智能精准求职招聘网站

2020年02月10日 20:45  845 人参与  点这评论
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100人左右经营规模的公司为考虑用工要求,每一年最少要收集10万封个人简历,但把10万封个人简历都挑选出去,并相匹配到配对的职位,必须多长时间?参考答案是:必须1名职业HR筛1年。

而搜前途创办人兼CEO刘勇说:“应用搜前途的‘个人简历清洁服务’挑选10万封个人简历只需半个月。”  

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高效率招骋SaaS服务平台  搜前途是第一家高效率精确挑选优秀人才的招骋SaaS服务平台,潜心为100人左右的,迅速发展趋势的中知名企业和机构出示高效率招骋服务项目。借以保持提高招骋高效率,加快公司成才的总体目标。第一家将人工智能技术在HR行业的公司。

据艾瑞数据调研资料显示,HR每日70%的時间迫不得已用于解决个人简历,包含多平台登录、人才储备检索、简历筛选。早就在四年前,搜前途已刚开始思索是不是可用人工智能技术处理人岗匹配难点,并付诸行动。最后独家代理产品研发出了互联网大数据Spider优化算法,取得成功保持精确人岗匹配落地式,一举处理了适合个人简历少、HR挑选难的制造行业困扰。

最新消息发布的根据人工智能应用的“个人简历清洁服务(包含拓宽渠道融合管理方法、各大网站收集个人简历、精确人岗匹配)”,将HR解决个人简历的時间降低到10%,大幅度提高了HR的工作效能。全世界领跑技术性门坎高  搜前途的互联网大数据Spider优化算法,在处理精确人岗匹配难题上处在全世界领先水平。

中国在线招聘制造行业发展趋势了20年,有关怎样处理人岗匹配难题的探寻也开展了20年,可是没有人将精确配对落地式;海外略快一步,全球第二大创业服务商Recruit,上年在曼哈顿创立试验室,现阶段只是处理了应届毕业生配对难题;而搜前途不可是第一家用人工智能技术处理这一难题的公司,而且早已取得成功保持互联网技术、手机游戏、手机软件、IT服务项目、金融业五大制造行业的精确人岗匹配,配对精确度超出85%,也是创建起了3年左右的技术要求。每一年为公司节省1800亿成本费。

应用“个人简历清洁服务”能够 将招骋周期时间减少一半,大幅度减少公司的招聘成本。公司均值一月有10个岗位在招,每一岗位均值接到1000封个人简历,那麼每一年有12万个人简历必须解决,1名职业HR必须筛1年,而搜前途只必须2周。因而,搜前途每一年能为每一公司节省11月的简历筛选時间和5万余元的立即人工成本。现阶段销售市场约有360万家和中知名企业,那麼每一年搜前途能立即为公司节省1800亿的成本费。此外,也有别的额外使用价值,如防止反复免费下载、个人简历升级做大做强、个人简历無限重复使用,这种作用摆脱传统式个人简历应用方法,将个人简历使用价值利润最大化。

总而言之,公司的取得成功取决于加快,加快公司发展取决于迅速招来适合优秀人才,从这一层面而言,搜前途为公司产生的使用价值无法估算。现阶段搜前途发布的“个人简历清洁服务”选用新用户注册的方法向一部分客户对外开放,发布不上一个月,早已有数十家客户付钱应用,客户强烈反响非常好,如今申请注册可得到完全免费清理3000封个人简历的特惠。现阶段,根据用户满意度提议的最新版本提升已经筹划中,在便捷性和主导性上带大幅度提高,新手客户也可以轻轻松松应用“个人简历清洁服务”,没多久将会发布,值得一看。

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